تفویض اختیار به افرادی که دارای عملکرد بالا هستند داده می شود. تفویض اختیار غنی سازی شغل و رشدی و بالندگی افراد می باشد. تفویض اختیار با عملکرد بالاتر زیردست همبستگی دارد در صورتی که مشارکت در قدرت با عملکرد پایین تر نیز همبستگی دارد. وجود چنین بازده های سازمانی بالقوه در نفس تفویض اختیار برخلاف مشارکت در قدرت،امری مشخص است وتوانایی و مسولیت زیردستان را برای تکلیفی که برعهده دارند در نظر می گیرند.به کارکنان که واجد عملکرد بالاهستند در مقایسه با کارکنانی که واجد عملکرد پایین اند وظایف بیشتری در تفویض اختیارسپرده می شود. گرچه تفویض هم قدرت را تقسیم می کند اما اینکار بیشتر بصورت انتخابی است نه بطور مساوی
درباره این سایت