وجود برخی از مشکلات در سازمانها در حوزه عدالت سازمانی مانند استفاده از نظامهای جبران خدمت ناکارامد وغیر منصفانه که توانایی تشخیص وارزیابی درست وبهینه ای از انجام وظایف کارکنان ندارد وبه تخصیص نابرابر حقوق ودستمزد در سازمان می انجامد،باعث به وجود آمدن بیامدهای نامطلوب وجبران ناپذیری در سطح سازمان می شود و کاهش رضایت شغلی وعدم مسئولیت پذیری کارکنان در انجام وظایفشان را به دنبال دارد وباعث بروز پدیده های فساد مالی وانحراف اخلاقی در کارها می شود وزمانی که کارکنان احساس بی عدالتی در سازمان کنند برای فرار از وضع موجود به فکر ترک سازمان یا انتقال به سازمان دیگر می شود ویا در کار خود کم کاری میکند.
درباره این سایت