چالش مدیریت دولتی در ایران

باتوجه به چالشهایی که سازمانهای دولتی در تمام جوامع وعلی الخصوص سازمانهای دولتی در کشور ایران با آن درگیرند و از مهمترین چالش پیش روی در سازمانها را     می توان فساد نام برد و فساد هم  انواع مختلفی دارد، اما تنها کار محققان و مدیران در سازمانها شناسایی این چالشها نیست، بلکه باید برای پیشگیری ودرمان آن ،راه حل های درست انتخاب کنند اصلی ترین چیزی که می تواند در سازمانها از این نوع معضلات جلوگیری کند اخلاق محوری بودن مدیران وکارکنان آن سازمانها است زیرا وجود اخلاقیات و ایجاد منشور اخلاقی در سازمانها می تواند در جلوگیری از فساد کارایی داشته باشد اما باید توجه داشته باشیم که هر سازمان همانند هر انسانی دارای ویژگی ها و ساختارهای  متفاوتی است و نمیتوان برای همه سازمانها یک نسخه واحد تجویز کرد . عامل دیگری که بعد فساد در سازمان به عنوان چالش مطرح می شود روحیه فردگرایی یا قدر خواهی مدیران است. خود محوری مدیران وخود برتر بینی آنها در سازمانها باعث می شود که بسیار از سازمانها تا مرز نابودی و مرگ پیش بروند زیرا حس قدرت طلبی گاه انسانها را کر وکور  می کند همانطور که حضرت علی (ع) درخطبه های  نهج البلاغه هم کارگزاران خود را به دوری از آن تشویق می کردند و پیشنهادی که می توان در جهت برطرف کردن این معظل بیان کرد ایجاد یک مدیریت مشارکتی و راه اندازی  و احیای نظام پیشنهادات در سازمانها است زیرا از طرفی باعث رشد وشکوفایی استعدادهای کارکنان می شود از طرف دیگر باعث میشودکه مدیران نظرات دیگر افراد را شنیده وسپس  در مورد آن تصمیم گیری کنند ویک تصمیم درست بگیرند همه این کارها زمانی انجام می شود که اخلاقیات در سازمانها درست اجرا شود وکارکنان ومدیران همه خودرا مسئول بدانند و به این امر واقف باشند که کم کاری آنها باعث لطمه به سازمان وجامعه می شود و تا زمانی که اخلاقیات اجرا نشود وخود فرد نخواهد به آن پایبند باشد نمی توان به نتیجه درست رسد حتی اگر در برخورد با متخلفین قوانین ومقررات سختگیرانه وضع شود. علاوه بر چالشهایی که باید اخلاق محوری در آنها بیان شود چالشهایی هم وجود دارد که پایه واساس آن دانش هستند وکارکنان را مم می کند که دنبال روی دانش باشند مانند مدیریت دانش وفناوری اطلاعات که البته در بخش فناوری اطلاعات باید زیر ساخت های سازمان را بازسازی یا از نوع ساخت وآن را به کارکنان آموزش دهند. فناوری اطلاعات ومدیریت دانش هم تا حدودی به اخلاق محوری افراد بستگی دارد زیرا افراد باید به سطحی از اخلاقیات برسند که دانش خود را بدون چشم داشتی  در اختیار دیگر افراد قرار دهند و وآموزشهای لازم را به آنها ارایه دهند .شاید بتوان چنین بیان کرد که چالشهای موجود در سازمان همانند قفلی هستند که کلید این قفل، اخلاقیات و رعایت آن است .