مدیریت منابع انسانی سبز و اقدامات آن،یک فاکتور اساسی در تفکر رو به جلو در حوزه کسب و کار در سرتاسر جهان می باشد. اصطلاح "مدیریت منابع انسانی سبز" یک مفهوم جدید برای افراد حرفه ای و آکادمیک در حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. یوسلیز (2015) بیان می کند که مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز هنوز کاملا روشن نیست و نیاز به توسعه دارد. مدیریت منابع انسانی سبز، به تمام اعمالی اشاره دارد که در تحول، پیگیری و استمرار یک سیستم انجام می شوند تا منابع انسانی محیط یک سازمان در زندگی های حرفه ای و خصوصی خود دارای هوشیاری باشند. مدیریت منابع انسانی سبز به معنی انجام استراتژی هایی برای آگاهی از اعمال سبز جهت ارتقا و پیگیری فعالیت های تجاری پایدار می باشد که به سازمانها در زمینه هدایت یک محیط صمیمانه کمک می رساند. بنابراین، مدیریت منابع انسانی سبز شامل دو رویه ضروری می باشد: اعمال مدیریت منابع انسانی برای هدایت محیط و پرورش سرمایه دانشی. مدیریت منابع انسانی سبز،کاربرد ت هایی برای ارتقای کاربرد پایدار منابع درون سازمان ها و پایداری زیست محیطی می باشد.
مدیریت منابع انسانی سبز، مستقیما مسئول ایجاد محیط کاری است که اقدامات سبز را درک می کند، انجام می دهد و تکریم می کند و هم چنین اهداف سبز را در فرآیند منابع انسانی شامل استخدام، آموزش، جبران خدمات، توسعه و پیش برد سرمایه انسانی محافظت می کند. این موضوع اشاره دارد به ت ها، اقدامات و سیستم هایی که کارکنان یک سازمان برای منتفع کردن افراد، جامعه، محیط زیست طبیعی و کسب و کار انجام می دهند. ماندیپ(2012)، بیان می کند که مدیریت منابع انسانی سبز، اشاره به بکار گیری هر نیروی انسانی برای ارتقای انجام اقدامات زیست محیطی و پاسخ گویی و تعهد کارکنان نسبت به مسائل زیست محیطی دارد که این اقدامات منجر به کارآیی بالا تر، هزینه های پایین تر و مشارکت و حفظ کارکنان می شود. مدیریت منابع انسانی سبز، بستگی به الگو های قابل شناسایی و منحصر به فرد تصمیم گیری و رفتاری سبز مدیران منابع انسانی دارد.
منبع
شاکریان، حامد(1397). شناسایی و تعیین اولویت اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی ،رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، شماره 6 ،ص 143-152
درباره این سایت